投履歷狂被已讀?人資曝原因 他靠3招「提高面試率」

投履歷狂被已讀?人資曝原因 他靠3招「提高面試率」

許多求職者投遞履歷時,可能因爲被已讀不回感到灰心。(示意圖/shutterstock)

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投履歷遭「已讀不回」可能會讓許多求職者灰心。一位男子親自實驗後分析,「履歷已讀」的功能可能是假的,爲此他透過3種方法大幅提高面試機率,包括同一個工作可以多投幾次履歷、避免非上班時間投遞履歷、在求職信中提供更容易閱讀的履歷。但有內行人說明,人資收到履歷時常會先封存,結果系統認定已讀,因此纔會給求職者寄出已讀通知。

原PO在Dcard發文表示,許多人投遞履歷後都會收到人資已讀的通知信,「我發現每次投遞履歷,都會在一天內幾乎被已讀9成,而且每次都好幾間公司的已讀時間一摸一樣」;原PO實驗後發現,平日投100個履歷,有90幾個被已讀,週末投50個履歷,有40幾個被已讀,凌晨2點多投20個履歷,凌晨3、4點時就有10幾個被已讀,他因此懷疑人力銀行的「履歷已讀」功能可能是假的。

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對此,原PO對投遞履歷提出3點建議,第一點是同一個工作多投幾遍,直到對方真的有迴應,因爲人資可能真的沒看到,如果因此沒被聘僱,那造成人資反感也沒關係,如果人資真的覺得煩,就會迴應罐頭訊息;二是避免非上班時間投遞履歷,也可以揣摩人資收信看履歷的時間,像是10點、14點、16點等;三是在求職信中提供更容易閱讀的履歷,因爲人力銀行的制式履歷格式不易閱讀、無法凸顯個人特色與能力。原PO分享,「我做了以上三件事之後,短時間內就拿到了超過10個面試」,而且多是他先前曾投履歷的公司。

不過有招募經驗的內行人迴應,「那個已讀是真的喔」,原來人資收到履歷時可能會先封存信件,結果就被人力銀行系統認定是已讀;另外人力銀行的後臺介面列表,會先顯示求職者最新的學經歷,許多人可能在空窗期做了短期打工,顯示的就會是打工經驗,得進一步點進去才能看到詳細資料,有些人可能因此被誤刷掉。

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